Проблема с наймом была в 2009 году, в 2014 году, она есть и в 2023 году... 🤔

Работая с разными компаниями я обнаружил, что причина этой проблемы ВНУТРИ предприятия, а не снаружи.

НЕТ СИСТЕМЫ НАЙМА! ⛔

В основном это касается поиска кандидатов и их стажировки.

Ваша проблема в том, что слишком мало соискателей приходит на собеседование, и вам приходится выбирать не лучших из лучших, а лучших из того, кто есть.

Продуктивных людей 13% на планете, и ваша задача находить именно таких.

Это можно сделать если:

1. Будет технология тайма, которую знает и понимает собственник.

2. Будет сильный HR, который не оправдывает свои неудачи, объясняя предпринимателю, что никто не хочет работать, или людей просто нет, а будет активно искать, собеседовать и выводить людей на испытательный срок.

3. Есть заранее понятный функционал, конечный результат, который от него ожидается, и ЗП нового сотрудника. В большинстве случаев это известно собственнику только поверхностно.

Это ключевые моменты в найме!

А вообще стоит ли искать сотрудников? Зачем нужна система найма? 

Нажмите на кнопку 👇

Нажмите на кнопку, чтобы
перейти на 3-ю страницу