Почему в 2023 году сложно нанять персонал?

Знакомо вам такое:

- Вы размещаете вакансии на известных сайтах, тратите неприлично много денег, но вот откликов совсем мало.

- Вы приглашаете кандидата на собеседование, он подтверждает что будет и потом не берет трубку.

- Те, кто в итоге приходят на собеседования хотят получать от 80-100к, но делать ничего не хотят.

- Вы вывели нового сотрудника на стажировку. Обучали, тратили свое время, нервы и деньги в надежде, что он начнет хорошо работать и помогать вам в делах!

... но через 3 месяца он уходит.  Вся ваша работа «коту под хвост». 🤬

Почему так происходит постоянно?

Даже Форбс* пишет о том, что в России тотальный дефицит кадров.

*Один из наиболее известных экономических журналом в мире.

Я расскажу, куда смотреть, о чем говорить и что узнать на собеседовании, чтобы не оказаться очередной раз без сотрудника!

На следующей странице Вы узнаете, что с этим можно сделать.

Нажмите на кнопку ниже 👇

Нажмите на кнопку, чтобы
перейти на 2-ю страницу